Cuidado com as referências falsas

Quer você contrate seu(ua) empregado(a) doméstico(a) através da Kanguruh Home ou não, é importante ter ciência desse alarmante número de candidatos(as) a emprego que utilizam referências falsas ou forjadas.

No universo das babás, por exemplo, a Kanguruh chegou ao impressionante índice de 30% de referências falsas ou forjadas.

A Kanguruh Home não se considera infalível na checagem das referências. E também não quer que o empregador veja o processo de checagem como uma garantia de idoneidade do(a) profissional. Mas, queremos que o empregador perceba a importância de checar profundamente as referências apresentadas pelo(a) candidato(a).

Ao longo desses anos todos de mercado, a Kanguruh criou seu próprio processo de checagem. Se você nunca recebeu um telefonema da empresa checando a referência de alguma babá que passou pela sua casa com registro, pesquise entre seus amigos. Certamente, algum deles vai lhe dizer que, sim, já ligamos para pedir referências! A Kanguruh não poupa esforços quando a questão é de segurança.

Checagem da Veracidade das Referências

O processo de checagem da Kanguruh Home inclui a checagem da veracidade das referências anteriores através de bancos oficiais de dados que nos permitem chegar ao paradeiro atual do ex-empregador, sem contar com as informações fornecidas pela candidata- na verdade, as informações solicitadas na ficha cadastral nos levam mais facilmente à falsa referência, quando não condizem com as informações apuradas pelo nosso departamento de checagem

Todo o processo - comprovação de endereços atuais, telefones dos ex-empregadores, a impressão transmitida por eles sobreo(a) profissional - fica à disposição do empregador, para que ele possa conferir, se assim preferir. Nós encorajamos o empregador a refazer a checagem, conversando com os ex-patrões do(a) candidato(a) até por uma questão cultural. Explicamos: o que é bom para uma família, pode não ser para outra. Assim, tendo contato direto com os ex-empregadores, o novo patrão pode perguntar aquilo que lhe é importante, independentemente da checagem já realizada pela Kanguruh.

Quando a Kanguruh Home tem QUALQUER dúvida, por menor que seja, sobre a checagem das referências do(a) profissional, ele(a) é eliminado(a) do processo seletivo.

O "nada consta" criminal nacional: entenda

A checagem inclui ainda o "nada consta" criminal nacional. Como não existe uma base de dados criminal nacional atualizada em tempo real, a Kanguruh Home recorre a diversos bancos de dados, todos com idoneidade comprovada inclusive pelo RH de grandes empresas para obter, em um apanhado, o atestado de que aquela candidata, até o momento da emissão do documento, não tem nenhuma anotação criminal.

O "nada consta" nacional que emitimos é completamente diferente da certidão emitida gratuitamente pela Justiça Federal na internet e exaustivamente usada como se garantisse que a pessoa não tem passado criminal. O documento emitido pela Justiça Federal na internet refere-se a crimes contra a União (corrupção, crimes de "colarinho branco" etc), nada tendo a ver com a justiça Criminal.

A Kanguruh aconselha que o "nada consta" criminal seja refeito constantemente.

Checagem de profissionais indicados(as) por terceiros

Nós sabemos que muitos(as) profissionais são contratados(as) por indicação, mas nem sempre o empregador tem tempo ou facilidades para checar referências e cercar-se de todo cuidado possível na contratação de quem vai cuidar de nossa casa. Por isso, a KANGURUH criou o serviço de checagem avulsa, que é feita através dos mesmos rigorosos critérios com os quais fazemos nossas seleções. Exigimos dos(as) profissionais os mesmos documentos que exigimos daquelas que compõem nosso banco.

Mas, ao contratar este serviço, esteja ciente que o(a) novo(a) profissional terá que nos apresentar vários documentos e passar por exame médico. Isso pode gerar desconforto e desconfiança em quem já se acostumou a ser contratado(a) por indicação. Portanto, não só é importante que os empregadores o(a) preparem para esse processo, como também é importante que os mesmos estejam cientes que, mediante essa situação, se o(a) candidato(a) estiver com algo pendente em sua vida, poderá desistir inesperadamente do emprego.